RRH de Proximité

Vos missions

Rattaché(e) au DRH Adjoint, vous êtes l’interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre, composé d’environ 350 collaborateurs répartis entre une direction départementale (Aubervilliers, Versailles, Créteil…) et des équipes du siège.

Vous intervenez sur l’ensemble des enjeux RH de votre périmètre, en lien étroit avec les équipes spécialisées de la Direction des Ressources Humaines.

Vos principales responsabilités :

1. Conseiller et accompagner les managers au quotidien

• Conseiller les managers dans la gestion RH de leurs équipes : recrutement, performance, absentéisme, mobilité, développement des compétences… ;

• Les accompagner dans leurs décisions RH et la gestion des situations individuelles ou managériales ;

• Apporter aux collaborateurs un premier niveau d’information et d’orientation sur leurs questions RH.

 2. Piloter les enjeux RH et accompagner les transformations

• Participer aux comités de direction opérationnels pour comprendre les enjeux métiers, partager les priorités RH et identifier les actions à conduire ;

• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation de votre périmètre ;

• Analyser les principaux indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…) et proposer des actions adaptées ;

• Contribuer au déploiement des projets RH et à l’amélioration des pratiques, en lien avec les différents services de la DRH.

 3. Accompagner les parcours et le développement des collaborateurs

• Accompagner les besoins de recrutement et participer aux décisions de recrutement sur les postes à responsabilité ;

• Suivre les intégrations, les périodes d’essai, les mobilités internes et les évolutions professionnelles ;

• Contribuer aux revues de talents, aux campagnes d’entretiens et aux actions de développement des compétences.

 4. Sécuriser les pratiques RH et accompagner les situations sensibles

• Conseiller les managers dans l’application du droit social, des accords et des politiques RH ;

• Accompagner les situations individuelles complexes, notamment celles liées à la santé au travail, en coordination avec les équipes spécialisées ;

• Piloter les procédures disciplinaires de votre périmètre, en lien avec les managers et le service Juridique RH ;

• Contribuer à la qualité du dialogue de proximité et au maintien d’un climat social de qualité.