Retour Rencontre avec Olga Zapala, Responsable recrutement et mobilité et Fabien Belcollin, Responsable attribution et commercialisation 18/11/2024 « Aller vers », c’est aller vers les collaborateurs qui ont envie de s’inscrire dans une nouvelle dynamique, de sortir de leur zone de confort pour acquérir de nouvelles compétences. Mais c’est aussi identifier les collaborateurs qui n’osent pas alors qu’ils en ont les capacités. Les opportunités de mobilité interne chez Seqens, c’est un fait. Près de 35% de postes ont été pourvus par la voie interne en 2023. Témoignage de Fabien Becollin qui a saisi cette opportunité en compagnie d’Olga Zapala Responsable recrutement et mobilité. Pouvez-vous nous présenter votre parcours ? Fabien Belcollin : “Je suis chez Seqens depuis ses débuts. J’ai découvert le logement social il y a 10 ans en intégrant France Habitation comme stagiaire. Ça me plaisait et ça avait bien matché à l’époque. J’ai ensuite intégré Domaxis en 2018 et après la fusion en 2019, je suis devenu chargé d’attribution. J’ai fait une première mobilité, en évoluant au poste d’Expert attribution en décembre 2021. Après une seconde mobilité en octobre 2023, je suis devenu responsable de l’attribution et de la commercialisation.” Olga Zapala : “Je suis Responsable recrutement et mobilité. J’anime une équipe de sept Chargés de recrutement et une Chargée de relations écoles. J’occupe ce poste depuis la création de Seqens et bien avant, puisque j’étais chez France Habitation. Quelque part, j’ai moi-même effectué une mobilité. J’ai débuté sur le poste de Chargée de recrutement, puis j’ai évolué vers la fonction de Responsable d’équipe.” Qu’est-ce qui vous a donné envie de participer à ce dispositif ? F.B : “J’avais beaucoup appris depuis la fusion sur le poste d’expert. Les missions confiées par mon responsable allaient au-delà de ma fiche de poste et de ce que pouvaient faire d’autres personnes sur ce poste. Il m’a vraiment fait monter en compétences. Je me sentais donc capable et légitime lorsque le poste s’est libéré.” Après tout ce temps, qu’est-ce qui vous plaît et vous marque chez Seqens ? F.B. : “Ce que je constate par mon parcours, c’est qu’on laisse la chance à chacun de pouvoir évoluer, de pouvoir tendre vers ce qu’il a envie de faire. On sait donner sa chance aux gens.” O.Z. : “Ce qui me marque, c’est une réelle dynamique autour de la mobilité. Nous étions à 35 % des postes en CDI pourvus en interne en 2023. C’est très réjouissant parce que ça donne des perspectives d’évolution aux collaborateurs. Forcément, ça renforce la motivation et l’envie de s’investir.” Quels liens faites vous entre le dispositif de mobilité interne et le projet d’entreprise stratégique « Aller vers » ? O.Z. : “« Aller vers », c’est aller vers les collaborateurs qui ont envie de changer le cours de leur carrière, qui ont envie de s’inscrire dans une nouvelle dynamique, de se challenger. C’est aussi identifier des collaborateurs qui n’osent pas, qui ne se sentent pas légitimes alors qu’ils ont des capacités à évoluer.”
Les opportunités de mobilité interne chez Seqens, c’est un fait. Près de 35% de postes ont été pourvus par la voie interne en 2023. Témoignage de Fabien Becollin qui a saisi cette opportunité en compagnie d’Olga Zapala Responsable recrutement et mobilité. Pouvez-vous nous présenter votre parcours ? Fabien Belcollin : “Je suis chez Seqens depuis ses débuts. J’ai découvert le logement social il y a 10 ans en intégrant France Habitation comme stagiaire. Ça me plaisait et ça avait bien matché à l’époque. J’ai ensuite intégré Domaxis en 2018 et après la fusion en 2019, je suis devenu chargé d’attribution. J’ai fait une première mobilité, en évoluant au poste d’Expert attribution en décembre 2021. Après une seconde mobilité en octobre 2023, je suis devenu responsable de l’attribution et de la commercialisation.” Olga Zapala : “Je suis Responsable recrutement et mobilité. J’anime une équipe de sept Chargés de recrutement et une Chargée de relations écoles. J’occupe ce poste depuis la création de Seqens et bien avant, puisque j’étais chez France Habitation. Quelque part, j’ai moi-même effectué une mobilité. J’ai débuté sur le poste de Chargée de recrutement, puis j’ai évolué vers la fonction de Responsable d’équipe.” Qu’est-ce qui vous a donné envie de participer à ce dispositif ? F.B : “J’avais beaucoup appris depuis la fusion sur le poste d’expert. Les missions confiées par mon responsable allaient au-delà de ma fiche de poste et de ce que pouvaient faire d’autres personnes sur ce poste. Il m’a vraiment fait monter en compétences. Je me sentais donc capable et légitime lorsque le poste s’est libéré.” Après tout ce temps, qu’est-ce qui vous plaît et vous marque chez Seqens ? F.B. : “Ce que je constate par mon parcours, c’est qu’on laisse la chance à chacun de pouvoir évoluer, de pouvoir tendre vers ce qu’il a envie de faire. On sait donner sa chance aux gens.” O.Z. : “Ce qui me marque, c’est une réelle dynamique autour de la mobilité. Nous étions à 35 % des postes en CDI pourvus en interne en 2023. C’est très réjouissant parce que ça donne des perspectives d’évolution aux collaborateurs. Forcément, ça renforce la motivation et l’envie de s’investir.” Quels liens faites vous entre le dispositif de mobilité interne et le projet d’entreprise stratégique « Aller vers » ? O.Z. : “« Aller vers », c’est aller vers les collaborateurs qui ont envie de changer le cours de leur carrière, qui ont envie de s’inscrire dans une nouvelle dynamique, de se challenger. C’est aussi identifier des collaborateurs qui n’osent pas, qui ne se sentent pas légitimes alors qu’ils ont des capacités à évoluer.”
