Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes

08/06/2020

Collaborateurs
Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes

L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes a été instauré par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Cet Index est calculé sur 100 points à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes,
  • L’écart d’augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

La note globale de l’Index d’égalité professionnelle femmes/hommes 2020 au titre de l’année 2019 de 93 points sur 100 selon détail ci-dessous :

Ce bon score est le résultat d’une politique d’égalité de traitement Femmes/Hommes et de lutte contre toute forme de discrimination.